如果工资阶层的职员，找到比原服务单位条件更好的公司，也就是说工资比较好，或职位比较高，往往就会跳槽到那边去工作。
跳了几次，工资越换越高、职位也越高，这种作风可称为“美国式”的，而一生只为一家公司服务，直到退休年龄的模式，就可叫做“日本式”的了。
无可否认的，“日本式”作风并不一定适合于日本，最近“美国式”作风在日本也渐渐地出现了，虽然为数不多，
但有些年轻职员，就有这种现象。他们认为，为了寻找较高的工作报酬，只有换公司一途。
尽管如此，在企业界也难免有些干部借口要“自己创业”而辞职，有可能是同行间的挖墙角行为。
相反地，若因职员对公司的前途失去信心，所以陆陆续续地向公司辞职，那么公司方面就要自我检讨了。
是否职员对董事长的专制有所反感？或公司内有同酬不同工之类的不公平现象，使有才干的人呆不下去而辞职？这就表示人事制度出了毛病，也是一种危险的讯号。
以职业棒球队的情况来说，职业选手的年薪，差距相当大，但平常也都相安无事，相处得很和谐。如果听到其中一位选手发牢骚说：“这种球队，我实在呆不下了！”，就可警觉，球队里一定有问题，就应该注意了。
中层干部的辞职，有时同行在筹备分公司时过来挖墙角。尤其是有实力的技术员要辞职时，要特别注意，提防对手把部下和技术一起挖走。
如果发现公司有的大客户，他们公司的中层干部辞职时，就应该到他家去访问，或约他面谈，明白该员工辞职的真正原因，这是一件在经营很重要的事。
“他是对公司有所不满才辞职？或是另谋高就而离职？”
这些问题一定要在约谈时问清楚，并作确实的判断，有时对方会将该公司的内幕一五一十的告诉你，这时候就该答谢他了。
“已经辞职了，何必浪费时间去找他谈？他又不是老板！”
说这种话的人，绝不是个贤明的职业经理人，公司也成不了什么气候。
无论如何，干部的相继辞职，特别注意，这也是一种危险信号。
